曼联，这个在足坛响当当的名字，如今却陷入了变革的风暴之中。2月24日曼联官方宣布将进行裁员并实施降本增效措施，这一举措是基于球队未来四年能参加欧联杯制定的。可球队目前在英超仅排名第15，这不得不让人质疑其欧联杯资格的稳定性。
在宣布所谓“转型计划”前半小时，工作人员聚集到老特拉福德的曼彻斯特套房，他们心中大概有了不好的预感。会议简短，仅20 - 30分钟，由奥马尔 - 贝拉达主持，他证实了裁员消息，首席财务官罗杰 - 贝尔也简短发言。这和去年夏天第一轮裁员250人时一样，会议室里充满寂静与严肃。女足主教练马克 - 斯金纳及其教练组出席了会议，而阿莫林及其教练组未参加。
如果贝拉达在会上透露预计裁员人数，员工反应或许不同，但大家是后来通过邮件才知道有150到200个职位将被裁。很多出席者对会议氛围吃惊，会议提及克服困难、战胜逆境，可有些员工却难以应对未来挑战。
工作人员被告知会有透明声明，不久后官方就发了公告。之前有人要求保密，可在场员工嗤之以鼻，他们害怕被监视、话语被泄露。曼联伦敦办公室员工看老特拉福德比赛只能通过大屏幕，视频会议链接因防泄密未发送。
俱乐部“转型计划”削减成本措施细节已泄露，比如员工食品供应的改变。老特拉福德免费热餐将取消换成果实，食堂关闭。卡灵顿的球员仍有免费热餐，但训练场主楼翻修后工作人员餐饮将单独提供且大幅减少。这对工作人员影响很大，虽然俱乐部想借此节省每年100多万英镑，但在支付滕哈格和阿什沃思离职费1450万英镑后不久就削减，效果堪忧。
这些福利虽看似微不足道，却被员工看重，有人认为为曼联工作的荣誉使薪水降低，福利有助于平衡。而影响最大的还是裁员计划，七个月内第二次宣布，且足球部门和其他部门裁员比例50 - 50，预计三个月内完成。下赛季欧联杯资格取决于能否再夺足总杯冠军，重返欧冠取决于欧联杯夺冠，若做不到，普通球员必然会付出代价，曼联的未来充满不确定性，这是变革带来的巨大挑战。
